中共瑞安市委瑞安市人民政府关于印发《2012年度镇街、功能区考绩法》和《2012年度市级机关部门考绩法》的通知

项  目

分值

内　容　与　要　求

赋　　分　　方　　法

主要领导

（1000分）

工作绩效考核

600

根据市级机关部门工作绩效考核得分进行换算。

按实绩赋分。同类中考核得分排名第一的，其单位主要领导该项得基本分600分，其他单位主要领导干部该项得分＝（该单位工作绩效考核得分／同类中排名第一的单位工作绩效考核得分）×600。

市四套班子

主要领导评价

100

由市四套班子主要领导对市级机关部门主要领导分类进行评价排名，作为本考核项进行计分。

按排名赋分。第一名得基本分100分，最后一名得70分，并在此区间内，按每类领导干部人数确定浮动分值，计算领导干部该项得分。取各排名分的平均分。

市委、市政府

分管领导评价

100

按照分工，由市委、市政府分管领导对相关部门单位的领导干部分别进行评价排名，作为本考核项进行计分。

按排名赋分。第一名得基本分100分，最后一名得70分，并在此区间内，按各单位领导干部人数确定浮动分值，计算领导干部该项得分。领导干部相对应的市分管联系领导２人以上的，取其平均分。

民主测评

200

根据市委组织部开展的领导干部年度考核民主测评情况计分。

根据领导干部年度考核民主测评情况，其中优秀得票率在90%及以上的，得满分200分；优秀得票率在80%（含）-90%的，得190分；优秀得票率在70%（含）-80%的，得180分；优秀得票率在60%（含）-70%的，得170分；优秀得票率在60%以下且基本称职、不称职合计得票率未达到三分之一的，得160分；基本称职、不称职合计得票率达到三分之一的，得130分。

其他领导

干部

（1000分）

工作绩效考核

600

根据市级机关部门工作绩效考核得分进行换算。

按实绩赋分。同类中考核得分排名第一的，其单位领导该项得基本分600分，其他单位领导干部该项得分＝（该单位工作绩效考核得分／同类中排名第一的单位工作绩效考核得分）×600。

市委、市政府

分管领导评价

100

按照分工，由市委、市政府分管领导对相关部门单位的领导干部分别进行评价排名，作为本考核项进行计分。

按排名赋分。第一名得基本分100分，最后一名得70分，并在此区间内，按领导干部人数确定浮动分值，计算领导干部该项得分。领导干部相对应的市分管联系领导２人以上的，取其平均分。

单位主要领导

评价

100

单位主要领导对本单位其他领导干部进行评价排名。

按排名赋分。第一名得基本分100分，最后一名得70分，并在此区间内，按领导干部人数确定浮动分值，最后计算出领导干部该项得分。

民主测评

200

根据市委组织部开展的领导干部年度考核民主测评情况计分。

根据领导干部年度考核民主测评情况，其中优秀得票率在90%及以上的，得满分200分；优秀得票率在80%（含）-90%的，得190分；优秀得票率在70%（含）-80%的，得180分；优秀得票率在60%（含）-70%的，得170分；优秀得票率在60%以下且基本称职、不称职合计得票率未达到三分之一的，得160分；基本称职、不称职合计得票率达到三分之一的，得130分。